助成金のサポートプランをご覧いただき、既にご依頼内容が固まっている方もそうでない方も大歓迎です。
お気軽にご相談下さい。
具体的には、以下のような経営者のサポートをさせて頂きます。
・助成金申請にお悩みの方
・助成金に関して知識があまりない方
・当ホームページを見て、助成金が貰えるのではと思った方
・助成金に申請したいと思われていても、面倒な手続きをする時間がない方
助成金は自分で助成金を申請する場合、下記のようなデメリットがあります。
当事務所ではこれから助成金申請を検討されている方に無料で相談会を実施しております。
日々の業務でお忙しいと思いますので、土･日でご相談されたい方のための土日の無料相談会を開催しております。
たとえ知識や経験が多少あっても、助成金の申請には多くの時間とエネルギーを要します。知識や経験がない場合は、さらに膨大な時間が必要になります。また、書類を提出するためには、統轄機関に何度も足を運ぶ必要があります。しかも、そういった機関の多くは、平日9時から17時までしか申請を受け付けていません。日々の業務で忙しい経営者の方にとっては、助成金を申請するための時間や労力を生み出すのは並大抵のことではありません。助成金申請の代理権が認められている社会保険労務士に委託すれば、わずらわしい申請手続きを気にすることなく、本業に集中することができます。
助成金は多種多様ですから、最適な助成金を見つけることは容易ではありません。しかも、助成金によっては申請できる期間が設定されています。その結果、せっかくもらえるはずの助成金をもらい損ねることも少なくありません。助成金の専門家である社会保険労務士に相談すれば、該当する助成金に関してアドバイスを得られます。また、日々変化する助成金の最新情報を収集しておりますので、「そんな助成金があったなんて知らなかった・・・」「もっと早く知っていればもらえたのに・・・」というリスクを回避することができます。
助成金の申請書類は、普段目にしない不慣れなものであり、記入方法も複雑です。記入に不備があれば、せっかく時間と労力をかけて作成した申請書も水の泡となってしまいます。また、助成金を申請する上では、法廷帳簿や就業規則の提出を求められる場合もあります。書類を提出してしまった後に、労働基準法や要件に合致しない項目が見つかれば、申請が通らなくなってしまいます。したがって、助成金の申請書類のことで悩んだら相談することをオススメします。
助成金は自分で申請することができます。しかし、専門家へ頼む方がよりリスクが低くなります。
また、事業主本人が申請した場合に書類不備や見解の相違等によって受給ができなかったなど、残念なケースもよく見受けられますが、そのような心配もないでしょう。
助成金は制度や要件が頻繁に変わるので、インターネットや書籍では情報が追いついてないのが現状です。
そして、その中でも管轄機関の担当者が内部で審査決定を円滑に進めやすいように書類を作成する必要があります。
また、助成金の申請には、その統括機関へ何度も出向く必要があります。
しかしながら、忙しい事業主様がもらえるかわからない助成金のためにかける時間はありません。
しかも不支給ともなるとそれまでの苦労が水の泡です。
専門家に依頼すれば行政機関との折衝はほとんどやってもらえるので、自分で出向くことはそれほどないのです。
また、助成金は１日でも期限を過ぎれば書類を受け取ってもらえませんので、専門家に依頼すればそのような心配もありません。
助成金の申請において、法定帳簿や就業規則の提出を求められることが少なくありません。
ここで、自分で労働基準法に違反した就業規則や要件に合致しない条項を入れたりすると申請が通らなくなります。
当事務所では、これから助成金申請を検討されている方に無料で相談会を実施しております。
まずはお気軽にご連絡ください。
親切丁寧に対応させていただきます。
相談受付の際に簡単な助成金についてのご案内をさせて頂きます。
当事務所は、お客様の助成金をしっかりサポートできるように、しっかりとヒアリングをさせて頂きます。
事務所にて詳しい事情をお伺いしながら、お客様の状況やご要望に合った提案をさせていただきます。
また、必要な書類等はこちらでお話しさせて頂きますので、安心して下さい。
助成金申請審査が通ると「助成金支給決定通知書」が送付され、その後、指定口座に助成金が振り込まれます。
電話番号はこちらになります。お気軽にご相談下さい！
]]>このチェックシートは御社が厚生労働省系の助成金を利用できるかを無料で診断し、ご報告させて頂くためのアンケートです。
お気軽にご利用ください。
※尚、このサービスは大阪府限定となっております。
お電話にて「診断したい！」とご連絡頂ければ、１～２日後に当事務所より助成金診断結果報告書にてご報告させて頂きます。
| Q1 | 御社は労働保険(労災保険・雇用保険)に加入していますか? | はい ・ いいえ |
| Q2 | 雇用保険に加入している従業員は何人ですか? | 人 |
| Q3 | 雇用保険に加入していない方は何人ですか? | 人 |
| Q4 | 有期契約労働者（パートタイム労働者）は何人ですか? | 人 |
| Q5 | 御社の定年は何歳ですか? | 歳 |
| Q6 | 過去に就業規則を労働基準監督署に届け出たことがありますか? | はい ・ いいえ |
| Q7 | 就業規則・賃金規程・退職金規程の整備、改定を考えていますか? | はい ・ いいえ |
| Q8 |
１年以上雇用している60歳以上の労働者数はいますか? （はいの場合） 60歳( 人) 61歳( 人) 62歳( 人) 63歳( 人) 64歳( 人) 65歳以上( 人) |
はい ・ いいえ |
| Q9 | 異業種に進出することを考えていますか? | はい ・ いいえ |
| Q10 | 現在、労働者の雇い入れを予定していますか? | はい ・ いいえ |
| Q11 |
業務の種類によって、60歳以上の方・母子家庭の母・障害をお持ちの方等を雇い入れるお考えはありますか? (はいの場合) 35歳未満( 人) 35～60歳未満( 人) 60歳以上( 人) |
はい ・ いいえ |
当事務所は、東大阪市を中心とした大阪府の中小企業の助成金提案から申請まで幅広いサポートをさせていただいております。
当事務所のサポート一覧はこちらをご参照ください。
| サポート名 | 料金 | 内容 |
| 助成金診断 | 無料 | 御社がどの助成金に該当するのかをすぐに診断させて頂きます。 |
| 助成金相談会 | 無料 | 無料相談会の日程を決めて、原則週に１回開催しております。 |
| 助成金申請サポート |
助成金申請額の10%~ |
助成金申請のトータルサポートをさせて頂きます。 |
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このような時代ですから、社員教育は必須です。
特に未経験者や、ほとんど経験のない人を採用した場合、１から業務・業界の話しを伝えなければならないのです。
なるべく社員を早急にレベルアップするためにも、助成金を活用して、採用を考えていただければと思います。
教育訓練・研修時に使う助成金は、大きく３つあります。以下をご参照ください。
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
|
中小企業緊急雇用安定助成金 （雇用調整助成金） |
経済的な理由により急激な事業活動の縮小を余儀なくされた事業主等が、労働者を休業・教育訓練・出向させたときに申請可能な助成金 | 上限なし |
| 有期実習型訓練 | 新たに採用した人を、企業内におけるOJTと教育訓練機関等で実施されるOFF-JTを効果的に組み合わせて実施した場合の支給される助成金 | 500万円 |
| 均衡待遇・正社員化推進奨励金 | パートタイマーと正社員の能力・職務に応じた処遇制度等を導入した際に申請可能な助成金 | 60万円 |
ここでは、経済状況の悪化で売上が減少したため、休業等を実施し、雇用の維持を行った場合に支給される助成金についてご説明していきます。
この助成金については、一般的に簡単だと思われる方も多いと思います。
しかし、実際は、計画段階が非常に重要です。
そのため、安易に自分で申請した結果、助成金がもらえないケースも多く出ています。
また、休業するにあたって
●いつまで休業させるべきか？
●何日間休業させるべきか？
●何人休業させるべきか？
●経費としては、いくら削減できるべきか？
●いくら助成金がもらえるか？
を明確にして計画を立てなければいけません。
また、当事務所の場合は、社員のモチベーションをどのように維持するかの提案や、助成金だけではなく、現在震災不況による資金難を乗り切るため各種の低利融資が整備されているため、融資などのご紹介をすることができます。
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
|
中小企業緊急雇用安定助成金 （雇用調整助成金） |
経済的な理由により急激な事業活動の縮小を余儀なくされた事業主等が、労働者を休業・教育訓練・出向させたときに申請可能な助成金 | 上限なし |
ここでは、従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明していきます。
また、育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者のことを指します。
企業としては、従業員に安心して子育てに専念してもらうために、助成金を受給することができます。
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
|
中小企業子育て 支援助成金 |
常用労働者１００人以下の企業において、育児休業取得者、育児短時間勤務制度の適用者が初めて生じた場合に申請可能な助成金 | 一人あたり70万円 |
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両立支援レベルアップ助成金 （育児・介護費用等補助コース） |
事業主が育児・介護サービス業者と契約して労働者に利用させる措置又は労働者が利用する育児・介護サービスにかかる費用の補助を実施したときの助成金 | 480万円 |
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両立支援レベルアップ助成金 （子育て期の短期間勤務支援コース） |
小学校３年生修了までの子を養育するために、短時間勤務制度を設け、労働者に利用させた事業主に対して助成金 |
１回あたり30万円 |
|
両立支援レベルアップ助成金 （代替要員確保コース） |
育児休業取得者の代替要員確保と原職等へ復帰制度を定め、実施した事業主に対しての助成金 | 一人あたり15万円 |
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両立支援レベルアップ助成金 （休職中能力アップ） |
育児休業者又は介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう、職場適応性や職業能力の維持回復を図る措置（職場復帰プログラム）を実施した事業主に対しての助成金 | 一人あたり21万円 |
新規事業に参入する上で、資金面では厳しい側面があります。
そういった面で、サポートしてくれるのが新規事業助成金です。
ここでの助成金は、新分野・異業種進出に企業が新分野に参入することや異業種に進出することをサポートするお金です。
よって申請時に一定の要件を満たせば受給できます。
この助成金は大きく３つあります。
助成金項目 助成金概要 最大支給
中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出） 創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。
※健康、環境分野等に限定されています。 一人あたり
140万円
受給資格者創業支援助成金 雇用保険の受給資格者（失業者）が自ら創業して、創業から１年以内に雇用保険の適用事業主になった場合に、申請できる助成金。 200万円
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ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
現状、国の施策として、採用をする企業には、数多くの助成金を支給しています。
ただ、数が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当すると気づかないまま、採用してしまうといったケースが多くあります。
また、特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
採用をしてしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。
当事務所の場合、採用したい人物像とその人を採用した場合の助成金提案をさせていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。
助成金項目 助成金概要 最大支給
有期実習型訓練 新たに採用した人を、企業内におけるOJTと教育訓練機関等で実施されるOFF-JTを効果的に組み合わせて実施した場合の支給される助成金 500万円
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者を、まずは有期雇用（原則３ヵ月）で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金 80万円／人
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 ３年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に奨励金 100万円／人
若年者等正規雇用化特別奨励金 ４０歳未満の条件を満たすものを正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に申請可能な助成金 100万円
特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金） ６０歳以上の高齢者や母子家庭の母などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 240万円
中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出） 創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。 一人あたり140万円
試行雇用（トライアル雇用） 特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金 月額一人あたり4万円
特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金） ６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 90万円
実習型雇用支援事業 希望する分野の企業と原則として６か月間の有期雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間として、技能及び経験を有する指導者のもとで指導を受けながら実習や座学などを通じて必要な技能や知識を身につけ、その後の正規雇用へとつなげるための助成金 100万円
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創業時に使える助成金は、国が起業支援、起業に伴う雇用促進の為に用意したお金です。
この助成金には大きく分けて３つのパターンがあります。
創業の助成金は、国が前向きな企業に対してサポートする制度です。
創業するにあたって、既存のビジネスとマッチできる場合は、絶対に抑えておきたい助成金です。
また、この創業関係助成金の場合、法人設立前に相談頂く事が重要です。
当事務所は、税理士・司法書士・行政書士等との連携ができています。しっかりと安心できる専門家をお選び下さい。
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
| 地域再生中小企業創業助成金 | 理容、美容、情報サービス，社会保険・社会福祉・介護事業を創業するにあたって、経費の５０％が助成されます。 | 500万円 |
|
中小企業基盤人材確保助成金 （新分野進出） |
創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。 ※健康、環境分野等に限定されています。 |
140万円／人 |
| 受給資格者創業支援助成金 | 雇用保険の受給資格者（失業者）が自ら創業して、創業から１年以内に雇用保険の適用事業主になった場合に、申請可能な助成金。 | 200万円 |
| 資本金 | 従業員数 | |
| 小売業（飲食業含む） | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
| その他業種 | 3億円以下 | 300人以下 |
「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」という経営者の声をよく聞きます。
助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。
しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。
ここでは、「助成金活用のポイント」から「目的別の助成金」まで解説していきます。
助成金を大きく分類すると、「雇用関係の助成金」と「研究開発型の助成金」に分かれます。
「雇用関係の助成金」に関しては、雇用保険に加入している企業が払っている雇用保険料から支払われているので企業側からすると、 国に資金を積み立てているようなものです。
従って、助成金の受給要件にあてはまるのに、助成金申請しないのは非常にもったいない話です。
助成金を貰うためには、以下のポイントを抑えておくことが重要です。
助成金をもらうために制度を作ったが、結局要件に当てはまらずに受給できなかった・・・。ということもあります。
助成金目当てに○○しようではなく、○○するために助成金を活用しようというスタンスが大切です。
助成金をもらうために、会社本来の活動がおろそかになってしまってはいけません。
原則として、申請期限を過ぎての申請は一切受け付けられません。
また、例えば受給資格者創業支援助成金は創業前の段階で事前届を提出していないと申請できないなど、タイミングを間違えてしまうと貰えない助成金もありますので注意が必要です。
一部の助成金を除き、助成金に該当するとの連絡はありません。
会社自身で申請できるかどうかを確認し、申請しなければなりません。
つねに助成金の最新情報をチェックしておく必要があります。
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| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
| 中小企業定年引上げ等奨励金 | 65歳以上までの定年引き上げを実施した場合や70歳以上への引き上げ又は定年の定めの廃止をした場合の助成金 | 160万円 |
| 高年齢者職域拡大等助成金 | 希望者全員が65 歳まで働ける制度や70 歳まで働ける制度の導入をした場合の経費の１／３が助成される助成金 | 500 万円 |
| 高年齢者雇用確保充実奨励金 | ６５歳まで働ける制度の導入、７０歳まで働ける制度の導入等の高年齢者雇用確保措置の充実をした場合に支給される助成金 | 500 万円 |
| 特定就職困難者雇用開発助成金 | 特定求職者雇用開発助成金の中の1つで、高年齢者や障害者など一定の条件がある労働者を新たに雇入れた場合に、一定の期間その労働者の賃金の助成をする助成金 | 90万円 |
| 高年齢者雇用開発特別奨励金 | 特定求職者雇用開発助成金のうちの1つで、65歳以上の離職者を公共職業安定所又は適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により雇入れた場合に受給できる助成金 | 90万円 |
会社分割とは、会社の事業の全部または一部を別会社に承継させる法制度です。
ここでいう事業とは、事業譲渡における事業と同義です。
新設分割：分割された事業を引き継ぐ会社を新たに設立して分割する方法
吸収分割：分割された事業を既存の会社が受け入れる形で分割する方法
に分けられます。
また、
分割型：分割した事業を営む会社の株式を分割会社の既存の株主に割り当てる方法
分社型：分割会社に割り当てる方法
があります。
分割型・分社型のそれぞれについて新設分割・吸収分割のいずれの
方法も採用することができるので、結果的に４つのパターンが存在することになります。
会社分割は事業拡大のために発展的に利用することも、
不採算事業を切り放して撤退するために利用することもでき、
企業再生において前向き・後向き双方のスキームで利用可能な制度といえるでしょう。